Arbeiders en bedienden: nieuwe opzegtermijnen

In het kader van de harmonisatie van het arbeiders- en het bediendenstatuut, zullen vanaf 1 januari 2012 nieuwe opzegtermijnen van toepassing zijn. Deze zullen wel enkel gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten.
 
Wat is een nieuwe arbeidsovereenkomst?

De nieuwe termijnen gelden enkel voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. Er is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst als de uitvoering ervan ten vroegste op 1 januari 2012 aanvangt. Het maakt hierbij niet uit wanneer de overeenkomst gesloten werd.

De overeenkomst wordt echter niet als een nieuwe arbeidsovereenkomst beschouwd als de werknemer voordien al met een arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever verbonden was en er niet meer dan 7 dagen tussen beide overeenkomsten liggen.

De nieuwe opzegtermijnen voor de arbeiders

Opzeg gegeven door de werkgever

Opzeg gegeven door de werknemer

Deze opzegtermijnen veranderen niet:

• minder dan 20 jaar anciënniteit: 14 dagen;
• 20 jaar of meer anciënniteit: 28 dagen.

Van deze opzegtermijnen kan in twee gevallen worden afgeweken, zowel wat betreft de opzeg gegeven door de werkgever als de opzeg gegeven door de werknemer:

• de mogelijkheid om een verkorte opzeg tijdens de eerste 6 maanden tewerkstelling te geven, blijft bestaan;
• de sectoren blijven de mogelijkheid hebben om afwijkende opzegtermijnen te voorzien.

De nieuwe opzegtermijnen voor de bedienden

Voor de bedienden met een jaarloon van € 30.535 of minder, de zogenaamde lagere bedienden, verandert er niets: minimaal drie maanden opzeg per 5 jaar anciënniteit.

Opzeg gegeven door de werkgever

Voor de bedienden met een jaarloon dat € 30.535 overschrijdt, de zogenaamde hogere bedienden, geldt momenteel dat de opzegtermijn tussen de partijen bepaald moet worden, zonder dat deze lager mag zijn dan de wettelijke opzegtermijn die geldt voor de lagere bedienden. Ook voor deze hogere bedienden wordt de opzegtermijn nu wettelijk bepaald, zodat een akkoord tussen de partijen niet langer mogelijk is. De wet bepaalt bovendien uitdrukkelijk dat de sectoren niet van deze opzegtermijnen mogen afwijken.

Opzeg gegeven door de werknemer